33kompakt September 2020 grad zwei bis vier Pflege im Heim wird bei Pflegegrad zwei bis fünf mit monat lich bis zu 1000 Euro unterstützt Auf diese Sicherheit können Tarif beschäftigte in der Chemieindustrie künf tig bauen ohne dass sie dafür einer Ge sundheitsprüfung unterzogen werden Und ohne dass sie einen Cent dafür an sparen müssen Finanziert wird die Pfle gezusatzversicherung für sie durch den Arbeitgeber Unabhängig vom Einkom men zahlt er 33 65 Euro pro Monat ein Der Arbeitgeber kann zusätzlich außer tarifliche Beschäftigte und leitende An gestellte kollektiv für die Versicherung anmelden familienangehörige unkompliziert mitversichern Gleichzeitig können Beschäftigte ihren Versicherungsschutz individuell aufsto cken und auch Familienangehörige mit versichern Wer beispielsweise 40 Jahre alt ist und die stationäre Leistung der tariflichen Versicherung im Pflegefall um weitere 500 Euro erhöhen möchte zahlt dafür 8 25 Euro im Monat Not wendig ist lediglich eine Mini Gesund heitsprüfung Ehe und Lebenspartner sowie Kinder können sie befristet mit einer verkürzten Gesundheitsprüfung privat absichern während Eltern Schwiegereltern und Enkel ebenfalls befristet mit normaler Gesundheitsprüfung versichert werden können CareFlex Familie Die Vor sorge mit verkürzter Gesundheitsprü fung können sie beantragen so lange sie 75 Jahre oder jünger sind Pflegekosten steigen immer weiter Vergangenen November hatten sich IG BCE und Arbeitgeber auf das tarif politische Novum geeinigt Es zeigt dass Tarifverträge dazu beitragen können große gesellschaftliche Herausforderun gen zu bewältigen Denn die Kosten der Pflege steigen immer weiter Betroffene und ihre Angehörigen müssen die Pflege immer häufiger selbst finanzieren weil die gesetzliche Pflegeversicherung nur einen Teil der Kosten trägt Hinzu kom men bei stationärer Pflege Kosten für Unterkunft und Verpflegung Im Schnitt muss jeder Pflegebedürftige für die Un terbringung im Pflegeheim derzeit jeden Monat über 1900 Euro privat zuzahlen Das ist eine enorme Belastung die sich die meisten nicht leisten können Vorbild für die Branchenlösung war eine Regelung die die IG BCE gemein sam mit dem Konsumgüterhersteller Henkel geschlossen hat 2019 war dort die erste betriebliche Pflegevorsorge in Kraft getreten Sie war gemeinsam von IG BCE Bonusagentur und Henkel ent wickelt worden Die deutschlandweit 9000 Beschäftigten des Unternehmens erhalten damit eine Basisabsicherung für die ambulante stationäre und teil stationäre Pflege beratungen in Pilotbetrieben starten im november Nun kommt die Branchenlösung Detail fragen und Prozessabläufe sind geklärt die erste tarifliche Pflegezusatzversicherung schafft freiräume um sich selbst und familienmitglieder abzusichern und die Verträge unterschrieben Die erste tarifliche Pflegezusatzversiche rung Deutschlands steht in den Start löchern Von August bis Dezember 2020 können sich die Unternehmen nun über das CareFlex Portal online registrieren und für den Versicherungs schutz anmelden In unseren bundesweit zehn Pilot betrieben unter anderem bei den Chemieunternehmen BASF und Hesse Lignal starten die Beratungen bereits im November In diesen Beratungen können sie entscheiden ob und wie sie ihren Versicherungsschutz aufstocken und wen sie gegebenenfalls mitver sichern möchten Organisiert werden die Beratungen von der Bonusagentur in Abstimmung mit dem jeweiligen Betrieb Für alle anderen Beschäftigten begin nen die Beratungen am 1 Januar 2021 1000 zertifizierte Berater der Versiche rungs Konsorten und der IG BCE Bonus agentur stehen dafür bereit Über einen E Terminkalender können sich die Be schäftigten über das Mitarbeiterportal einen Beratungstermin buchen Die Beratungen finden persönlich und als Videochat statt Versicherungsbeginn ist der 1 Juli 2021 Isabel Niesmann infokasTEn zUm ChEmiE TarifabsChlUss 2019 Entlastung sicherheit im alter Weiter bildung und mehr Geld auf dieses um fangreiches Tarifpaket hatten sich iG bCE und arbeitgeber Ende november geeinigt Teil dieses Pakets ist die schaffung eines zukunftskontos im Gegenwert von fünf freien Tagen pro Jahr die Einführung erfolgt gestaffelt mit 9 2 Prozent eines tariflichen monatseinkommens in diesem Jahr über die Verwendung kann jeder Einzelne im rahmen unterschiedlicher Wahloptionen die betriebsverein barungen regeln frei entscheiden hinzu kommen Entgelterhöhungen in mehreren schritten nach der Ein malzahlung anfang des Jahres griff im Juli das nächste Element des Tarifab schlusses die Entgelte stiegen um 1 5 Prozent Vereinbart wurde außerdem die Qualifizierungsoffensive Chemie mit der die Tarifparteien die beschäf tigten für neue anforderungen durch die digitalisierung weiterbilden wollen insgesamt entspricht das Tarifpaket einem Gesamtvolumen von sechs Prozent

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