kompakt September 202024 vor ort Aktuelles N ach Monaten des Aus nahmezustands sind die meisten Beschäf tigten wieder an ihre Arbeits plätze zurückgekehrt die Kitas haben weitgehend den Normalbetrieb wieder auf genommen und auch an den Schulen versucht man die Rückkehr zum Gehabten Aber normal ist noch längst nicht wieder alles Ein Gutteil der Schutzmaßnahmen soll weiter erhalten bleiben aber kaum einer blickt durch was wo wie erlaubt ist oder auch nicht Die SARS CoV 2 Arbeitsschutzregel soll Ab hilfe schaffen In ihr haben IG BCE und DGB verbind liche konkrete Arbeitsschutz bestimmungen und Anforde rungen an den Arbeitgeber festgeschrieben mit dem Ziel das Infektionsrisiko für die Beschäftigten zu senken Karin Erhard Mitglied des geschäftsführenden Haupt vorstands der IG BCE betont Das ist insgesamt ein Erfolg der gemeinsamen politischen Arbeit von IG BCE und DGB Bisher fehlte es in der ge samten Viruskrise an ver bindlichen Vorgaben für die Umsetzung des Arbeitsschut zes unter Corona Bedingun gen Leider habe man auf der Arbeitgeberseite bis zu letzt versucht die Regeln zu blockieren und lieber einen zweiten wirtschaftlichen Lock down in Kauf genommen in sofern sei die vorliegende Regelung ein Kompromiss Denn das Papier enthält viele Kann und Soll Regelun gen So wurden beispielswei se Ausführungen zum Tragen von Mund Nase Schutzmas ken MNS Masken getroffen die auf bisher noch nicht belegten Annahmen beru hen Zudem wird die Belas tung durch das permanente Tragen nicht durch zusätz liche Tragepausen gewürdigt Eine präzise Vorgabe für den Qualitätsstandard von Mas ken fehlt ebenfalls Mit Blick auf das Abstandsgebot finden sich in den Arbeitsschutz regeln Abweichungen von der Abstandswahrung von min destens 1 5 Metern Auch die dazu genutzte Begrifflichkeit betriebstechnische Gründe bleibt völlig ungeklärt Aber und das ist das große Verdienst der neuen Rege lung Betriebsrätinnen und Betriebsräte können jetzt endlich mit den Arbeitgebern über die konkrete Umsetzung der Schutzmaßnahmen im Betrieb verhandeln Denn gegenüber den bisher gelten den relativ weichen nicht rechtsverbindlichen Arbeits schutzstandards des Bundes ministeriums für Arbeit und Soziales BMAS beinhalten die Arbeitsschutzregeln kon krete Anforderungen an den Arbeitgeber Sie sind durch die Arbeitsschutzbehörden Fo to i st oc kp ho to D zo ns li Sicher arbeiten haNNover sArs Cov 2 Arbeitsschutzregel ist in kraft getreten der Länder kontrollierbar und sie eröffnen den Be triebsräten Verhandlungs spielräume gegenüber den Arbeitgebern Gleichzeitig entstehen Gestaltungsspiel räume in Bezug auf etwaige fehlende Regelungen zum Ar beits und Gesundheitsschutz in Zeiten von Corona Die Regelung sieht vor dass die Gefährdungsbeurteilun gen in den Betrieben auf die aktuelle Situation hin zu überprüfen sind außerdem müssen alle Betriebe ein Hygienekonzept aufweisen um die Übertragungsquellen für das Corona Virus weiter zu minimieren Das sind schon wichtige Anhaltspunkte die für die Umsetzung einer si cheren Arbeitswelt in den Un ternehmen genutzt werden können betont Karin Er hard Dafür hat sich das mo natelange Ringen um die Ar beitsschutzregel gelohnt Mögliche offene Fragen zum Thema hat die IG BCE in ei nem FAQ auf ihrer Webseite zusammengefasst https bit ly 2FzGGIu Julia Osterwald Tarifmeldungen chemie Für die Beschäf tigten beim Sprengstoffher steller maxam gibt es ein Tarifergebnis 25 euro einmalprämie für oktober 2020 bis 31 märz 2021 anhebung der vergütung um 1 8 Prozent ab dem 1 april 2021 erhöhung des Urlaubs geldes auf 900 euro für 2021 und 1200 euro für 2022 sowie ein Tankgutschein Für die Beschäftigten des Fertigers von Schwarzpulver und Zündschnüren Wano bei dem maxam hundert Prozent der anteile hält wird noch verhandelt Beide Unterneh men haben zusammen rund 300 Beschäftigte hohLgLaS Die rund 1700 Beschäftigten in der verarbeitung und veredlung von hohlglas bekommen 1 4 Prozent mehr geld ab dem 1 November 2020 bis 31 Juli 2021 dauerhaft 600 euro Urlaubsgeld ab 2021 sowie einen corona Bonus in höhe von 600 euro azubis 200 euro Das sogenannte mai geld von 480 euro bleibt bestehen eNergie Bei dem mineral ölkonzern exxon mobile sind bundesweit rund 1200 men schen beschäftigt vor dem hintergrund der corona Krise und des abfallenden Ölpreises ist die ig Bce in schwierige Tarifverhandlungen für die Beschäftigten gestartet gemessen an der aktuellen Situation konnte sie jedoch einen positiven abschluss aushandeln Die Beschäftig ten erhalten 1 8 Prozent mehr entgelt bei einer Laufzeit von 24 monaten Mehr www igbce de tarife

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