39kompakt Juli August 2020 in danke wiE sag icH s mEiNEm cHEf Nein sagen ohne den chef vor den Kopf zu stoßen und damit die eigene Karriere zu torpedieren wie gelingt das sieben tipps für eine gute strategie bedanken sie sich für die wertschätzung Erklären sie dass sie sich die Ent scheidung nicht leicht gemacht ha ben sie aber gute gründe haben kleine Kinder eine kranke mutter stellen sie in aussicht dass sie zu gegebener Zeit eine neue Heraus forderung annehmen können Vermitteln sie dass sie unternehmen und team selbstverständlich weiter hin loyal unterstützen werden Überlegen sie wie sie nach dem gespräch ihre loyalität unter beweis stellen können Vermitteln sie dass sie auf ihrer jetzigen Position ihre stärken und talente optimal für das unternehmen einsetzen können vielleicht sogar mit einer erweiterten aufgabe Zeigen sie sich kooperativ und schlagen sie einen alternativen Kandidaten vor Fo to i St oc k G et ty Im ag es Schließlich könne es sich auch um eine sogenannte vergiftete Beförderung han deln bei der sich die vermeintlichen He rausforderungen später als unlösbare Auf gaben herausstellen Eine üble Masche um unliebsame Mitarbeiter loszuwer den weiß die Juristin Der Beförderte gerät zunehmend unter Druck macht immer mehr Fehler wird dafür abgemahnt und erhält schließlich die fristlose Kündigung Vor allem die neuen leitenden Angestellten würden bei aller Euphorie schnell vergessen dass sie in der Position keinen Kündigungs schutz genießen Doch vielleicht sind die Arbeitneh mer mit ihrem aktuellen Job gerade rundum zufrieden nennt Salzburger eine weitere Situation die einer Beförde rung momentan im Wege steht wEr Zu dEm scHluss Kommt dass die angebotene Beförderung aus wel chen Gründen auch immer nicht passt muss mit Fingerspitzengefühl das Gespräch mit dem Chef suchen Tipps siehe Kasten Mit Konsequenzen rechnen Trotz geschickter Gesprächsführung könnte der Chef die abgelehnte Beför derung persönlich nehmen Man sollte sich die Konsequenzen einer Ableh nung bewusst machen sagt Salzbur ger Es könnte sein dass die Betroffe nen für längere Zeit keine neue Chance bekommen im Unternehmen aufzu steigen Doch die IG BCE Fachsekretärin weiß auch Einen Schritt nicht zu gehen be deutet nicht dass man gescheitert ist Manchmal muss man auch einen Schritt zur Seite machen das Ziel eventuell über einen Umweg anpeilen sagt Salzburger die den Karriereweg gern mit einer Kletterwand vergleicht Nebenstrecken sind mitunter die bessere Wahl Und auch ein guter Plan B zum Beispiel in einem anderen Unternehmen kann eine Lösung sein Katrin Schreiter

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