37kompakt Juli August 2020 System Vollkonti wird rund um die Uhr auch am Wochenende gearbeitet Beim teilkontinuierlichen System Teil konti wird ebenfalls 24 Stunden am Tag gearbeitet allerdings ist meistens das komplette Wochenende frei Die genauen Voraussetzungen für Voll und Teilkonti finden sich in den jeweils gültigen Tarif verträgen Auch ist eine flexible Ge staltung möglich bei der sich die Schichtarbeit je nach Auslastung erwei tert oder verringert Arbeitsrechtlich ist die Schichtarbeit ein wichtiges Thema Zum einen steht hier der gesundheitliche Aspekt im Fo kus sagt Dieter Bertges Fachsekretär in der IG BCE Abteilung Tarifrecht Tarif gestaltung Studien würden belegen dass Schichtarbeiter häufig unter Herz Kreislauf Erkrankungen leiden oder psy chische Probleme haben Zum anderen geht es auch um das Soziale um die Beziehungen innerhalb der Familie und zu Freunden aber auch um den Frei raum der zur Erholung oder für Hobbys wichtig ist Keine angeordnete Maloche Hier gilt es also dem Chef besonders auf die Finger be ziehungsweise in die Pläne zu schauen damit die Schichtarbeit keine angeord nete Maloche wird Generell kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Wei sungsrechts Schichtarbeit anordnen und die Arbeitszeiten festlegen erklärt Peter Voigt Doch diese Befugnis kann durch einen Tarifvertrag eine Betriebsverein barung sowie den jeweiligen Arbeitsver trag eingeschränkt werden konkreti siert der Leiter der Abteilung Justiziariat Recht Compliance Der Betriebsrat hat Nacht und Schichtarbeit stresst die gesundheitlichen risiken sind im Vergleich zur normalen geregelten Arbeitszeit höher Mögliche gesundheitliche Folgen Magenbeschwerden herz Kreislauf Beschwerden Verdauungsstörungen und erkrankungen der Verdauungsorgane psychische reizbarkeit allgemeine Antriebsschwäche und Arbeitsunlust familiäre oder soziale Konflikte und Belastungen risiko psychosomatischer Störungen als Folge sozialer Belastungen und Konflikte Schlafstörungen und chronische ermüdung hierbei umfangreiche Rechte er kann nicht nur mitentscheiden ob im Schicht system gearbeitet wird sondern auch wie und zwar bei jedem einzelnen Schichtplan Betriebsverfassungsgesetz BetrVG 87 Konkret umfasst das entscheidungen darüber wann die einzelnen Schichten beginnen und enden in wie viele Schichtgruppen die belegschaft aufgeteilt wird wer den einzelnen Schichten zuzuordnen ist wie die Pausen gelegt werden wie der Freizeitkalender geführt wird wie Vertretungen organisiert werden wie unter Umständen ein Schichtplan geändert werden muss Der Betriebsrat einigt sich mit der Ge schäftsführung über die Details der Schichtarbeit immer in einer Betriebsver einbarung sagt der Jurist Voigt Ist das nicht der Fall kann die Einigungsstelle angerufen werden Das bedeutet auch Solange die Einigungsstelle keine Zustim mung gegeben hat darf der Arbeitgeber seinen Plan nicht umsetzen Und wenn es keinen Betriebsrat gibt Dann sind die Rahmenbedingungen im Tarifvertrag festgeschrieben sagt Bertges Gibt es auch den nicht ist entscheidend was im Arbeitsvertrag steht Allerdings wüssten die Arbeitnehmer oft nicht was sie da unterschrieben haben weiß der Fachsekretär aus Erfahrung So hätten die Kollegen bei der pauschalen Formulie rung Verpflichtung zur Schichtarbeit wenig Handlungsspielraum Bei Unstim migkeiten oder offenen Fragen sollten sich Betroffene an ihren IG BCE Bezirk wen den Letztlich gelten immer die Höchst arbeitszeitgrenzen im Arbeitszeitgesetz Katrin Schreiter MeNScheN SiNd KeiNe MASchiNeN SchichtArBeit iN der cOrONA KriSe es gibt aktuell zwei Gründe warum die Schicht auf zwölf Stunden verlängert werden kann 1 Zum einen kann zurzeit krank heitsbedingt schnell mal ein großer teil der Belegschaft ausfallen sagt Fachsekretär Bertges Um die Pro duktion aufrechtzuerhalten kann das Arbeitszeitgesetz mit einer entspre chenden Öffnung genutzt werden diese erweiterung des Arbeitszeitgesetzes sei derzeit möglich wenn es sich um eine systemrelevante tätigkeit handele 2 Außerdem wird eine überlange Arbeitszeit möglich wenn sich dadurch das infektionsrisiko senken lässt durch Verwaltungsanweisungen in einzelnen Bundesländern zu 15 Arbeits zeitgesetz besteht die Möglichkeit täglich nur noch zwei Schichten Früh und Nacht im Betrieb arbeiten zu lassen diese Neuerungen gelten vorübergehend und berühren nicht bestehende tarifliche Bestimmungen erklärt Bertges und räumt ein es gibt allerdings einige Betriebe die noch alte regelungen haben wonach sie unabhängig von der corona Krise Zwölf Stunden Schichten fahren können hierbei handele es sich um eine Art Vertrauensschutz von dem zum Beispiel oft Unternehmen in großen chemie industrieparks profitieren Viele tarifverträge knüpfen besondere Anforde rungen an Zwölf Stunden Schichten

Vorschau IG BCE Kompakt 07-08/2020 Seite 53
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