29kompakt Juli August 2020 evonik für Betriebsrätepreis nominiert essen Betriebsrat überzeugt mit Projekt Digitalisierung mitbestimmt Grundlagenpapier formuliert Da kommt Freude auf Der Evonik Betriebsrat ist mit sei nem Projekt Digitalisierung mitbestimmt für den dies jährigen Betriebsrätepreis no miniert Der Betriebsrat hatte sich das Ziel gesetzt eine Grund lage für ein gemeinsames Ver ständnis zwischen Arbeit gebern und Arbeitnehmern zu schaffen Was in einer aus Arbeitnehmer und Arbeit gebervertretern bestehenden Arbeitsgruppe begann ende te schließlich in einem digita len Leitbild für den gesamten Konzern Bei der Gestaltung digitaler Veränderungspro zesse setzt Evonik fortan auf eine frühe und breite Einbin dung der Beschäftigten Da rüber hinaus enthält das Leit bild konkrete Grundsätze zur Qualifizierung Führung und Gesundheit der Beschäftig ten In der chemischen Indus trie gilt Evonik damit als Vor reiter Betriebsrat IG BCE und Unternehmensleitung sind sich einig dass die Digitali sierung große Chancen bie tet Zugleich sehen sie in ihr eine Herausforderung Wer als Unternehmen in der digi talisierten Welt erfolgreich sein will braucht gut qualifi zierte sowie motivierte Mitar beiterinnen und Mitarbeiter und muss zukunftsfähige Ar beitsplätze bieten sagt Mar tin Albers Vorsitzender des Evonik Gesamtbetriebsrats Das Leitbild Digitalisie rung setzt Maßstäbe zu Ethik den Auswirkungen und Risi ken aber auch zur Nutzung der Chancen für die Kollegin nen und Kollegen tarifbindung und Zusammenarbeit westfalen nach jahrelangem Hin und Her beruhigt sich die lage bei der twp Group wieder Aufkündigung der Tarifbin dung Insolvenzen Betriebs übernahmen und Vereinba rungen zur Standortsicherung Seit 2018 müssen die Beschäf tigten der twp Group in Lage und Sprockhövel einiges mit machen Der IG BCE Landes bezirk Westfalen und die be troffenen Betriebsräte begleiten den Veränderungsprozess Mit Hochdruck haben sie gemein sam an Vereinbarungen zur Si cherung der Standorte und der Beschäftigung gearbeitet Bevor die twp Group den Standort in Sprockhövel von der KWB Folien GmbH über nehmen konnte haben Ge werkschaft und Betriebsrat nach möglichen Investoren gesucht und den Prozess entscheidend mitgestaltet Ge meinsam haben sie sich auch dafür eingesetzt dass der neue Eigentümer alle bestehenden Tarifverträge übernimmt Um nicht mit jedem einzelnen Un ternehmen in Verhandlungen zur Restrukturierung einzutre ten haben wir die Betriebsräte aller Standorte davon über zeugt gemeinsam die Unter nehmensentwicklung zu ge stalten erklärt Gewerkschafts sekretär Jörg Esser Er hat den gesamten Prozess begleitet und die Betriebsräte zusam men mit zwei Wirtschaftssach verständigen intensiv beraten Auch auf Seiten des IG BCE Landesbezirks Westfalen ist die Freude über die Nominie rung groß Für Gewerkschaf ten wie Betriebsräte gelte es für dauerhafte Beschäftigungs fähigkeit in guter Arbeit zu sorgen und dafür möglichst verlässliche Bedingungen zu schaffen sagt Landesbezirks leiter Harald Sikorksi Das ist uns bei Evonik in gewerk schaftlicher Zusammenarbeit prima gelungen und bildet sich nun auch im Grundlagen papier ab Leo Kölzer martin albers mitte thomas wessel arbeitsdirektor evonik rechts francesco grioli mitglied des geschäftsführenden hauptvorstandes der ig Bce bei der Unterzeichnung des Digitalen leitbilds für evonik Aus anfänglicher Skepsis ist inzwischen ein fester Koordi nierungskreis der Betriebsräte geworden der sich regelmäßig über die Entwicklungen in den einzelnen Unternehmen mit der Geschäftsführung aus tauscht sagt auch Stefan Po redski Betriebsratsvorsitzen der von twp in Sprockhövel Durch die Corona Krise ge rieten die einzelnen Standorte zusätzlich unter Druck Seit März habe man jede Woche über Konzepte verhandelt die wir als Koordinierungs kreis der Unternehmensfüh rung zur Krisenbewältigung vorgeschlagen haben sagt Klaus Deppe Betriebsratsvor sitzender von twp in Lage Es sei vor allem darum gegangen die Unternehmensführung zu überzeugen wieder in die Ta rifbindung des Standorts Lage einzutreten Denn ohne ein klares Bekenntnis zur Sozial partnerschaft lassen sich keine tarifvertraglichen Flexibilisie rungsinstrumente anwenden Die Hartnäckigkeit der Be triebsräte und der IG BCE hat Früchte getragen Mittlerweile ist die Tarifbindung wieder hergestellt Arbeitgeber Be triebsräte und IG BCE haben eng zusammengearbeitet um auch die Folgen der Corona Pandemie einzudämmen Leo Kölzer fo to e vo ni k

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