vor ort Hessen tHüringen kompakt Juli August 202028 resopal geht in die Fläche GROSS UMSTADT Endlich geschafft Seit Jahren hat die IG BCE beim Schichtstoff Hersteller Resopal für eine Tarifbindung im Flächentarif vertrag gekämpft Nun ist es gelungen mit dem Arbeitge ber eine Überleitvereinbarung abzuschließen Danach kom men ab dem 1 Juli die Tarifverträge der Kunststoffverarbeiten den Industrie KVI Hessen zur Anwendung Das Unterneh men wird Vollmitglied im Arbeitgeberverband Hessenchemie Bei allen Widrigkeiten aufgrund von Corona und den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist die Tarifbindung ein starkes Signal an die Belegschaft sagt Jürgen Glaser Leiter des Bezirks Darmstadt Im Verbund von Arbeitgeber verband und IG BCE werden wir die Herausforderungen der Zukunft meistern Obwohl die Verhandlungen nur online geführt werden konnten seien sie sehr konstruktiv und ziel führend gewesen Bei Resopal arbeiten am Standort Groß Umstadt rund 550 Beschäftigte Jürgen Glaser Die Tarif bindung in Flächentarifverträgen bietet den Mitarbeitern Sicherheit und erleichtert es den Unternehmen gute Fach kräfte zu gewinnen Wir wünschen uns dass andere Arbeit geber dem Beispiel folgen Aus für omniplast EHRINGSHAUSEN Omniplast in Ehringshausen hat die Produktion eingestellt Zuletzt arbeiteten dort 107 Men schen Für die Beschäftigten hat der Betriebsrat mit Unter stützung der IG BCE einen Sozialplan ausgehandelt Ange sichts der Insolvenz haben wir ein sehr gutes Ergebnis erreicht sagt der ehemalige Betriebsratsvorsitzende Klaus Gerlach Das Unternehmen das Kunststoffrohre unter an derem für die Versorgung mit Frischwasser und die Abwas ser Entsorgung herstellte hatte seit Jahren Schwierigkeiten Laut Gerlach war der Konkurrenzdruck am Markt ruinös Am 20 Januar 2020 beantragte die Omniplast Deutsch land GmbH beim Amtsgericht Wetzlar Insolvenz in Eigen verwaltung Später zog das Unternehmen den Antrag zu rück da es keine Möglichkeit sah das Geschäft fortzuführen Am 30 März eröffnete das Gericht dann ein reguläres Insol venzverfahren Da sich auch in diesem Verfahren kein Inte ressent fand wird der Betrieb nun abgewickelt Der Sozial plan sieht für die Beschäftigten den Wechsel in eine Transfergesellschaft für bis zu neun Monate vor Hier steht ein zusätzliches Budget für Qualifizierung zur Verfügung 96 Prozent der Beschäftigten haben laut Klaus Gerlach von dem Angebot Gebrauch gemacht Zehn von ihnen seien bereits auf neue Arbeitsstellen vermittelt N A M E N N A C H R I C H T E N Flugzeugbetanker in der Krise FRANKFURT Die Beschäftig ten in Kurzarbeit befristete Verträge werden wohl nicht verlängert Investitionen sind erst einmal abgesagt Mit der Corona Krise ist das Geschäft der Flugzeug Betanker am Frankfurter Flughafen fast voll ständig zusammengebrochen Kein Wunder über mehrere Monate sind bis auf wenige Ausnahmen die Passagierflüge ausgefallen und auch in einer Zeit der allmählichen Locke rungen läuft das Geschäft nur langsam wieder an Skytanking etwa einer der Betanker in Frankfurt hatte nach Aussage des Betriebsrats vorsitzenden Oscar Schulz im Interview mit dem Bezirk Rhein Main im Winter noch rund 1100 Betankungen pro Tag In der Krise seien es dann höchstens noch 36 gewesen Ende März hieß es für die Be schäftigten Kurzarbeit Das bedeutete zehn statt der üb lichen 40 Stunden pro Woche zu arbeiten Schulz Unser Ar beitgeber stockt das Kurzarbei tergeld auf 83 Prozent des Nettolohns auf Wir haben hier für eine entsprechende Betriebs vereinbarung die noch aus der Finanzkrise 2009 stammt wie der in Kraft gesetzt Rund 20 der 120 Beschäftig ten bei Skytanking haben Zeit verträge Die werden nach Ein schätzung von Oscar Schulz vermutlich nicht verlängert werden Auch die eigentlich geplante Anschaffung von neun neuen Betankungsfahr zeugen sei erst einmal abge sagt worden Wie es für die Flugzeug Betanker weitergeht hängt ganz entscheidend davon ab wie sich der Markt für Flüge entwickelt Vermutlich wird es für lange Zeit weniger Passa gierflüge geben als vor der Kri se Oscar Schulz hofft dass Skytanking Ende des Jahres wenigstens wieder auf 50 Pro zent des normalen Volumens kommt 2021 dann auf 80 Prozent Fo to J ür ge n g la se r Ausbildung in Mittelhessen sichern GIESSEN Eine Reihe von Be trieben in den Branchen Che mie und Kautschuk im Bezirk Mittelhessen haben in den ver gangenen Jahren die Zahl der Ausbildungsstellen massiv zu rückgefahren Evonik in Ha nau etwa hat vor einigen Jah ren noch mehr als 100 Auszu bildende pro Jahr eingestellt aktuell sind es noch rund 40 Heraeus reduziert nach ei nem Rekord Einstellungsjahr 2019 die Zahl auf knapp 60 neue Auszubildende Ähnlich ist die Entwicklung bei Good year Dunlop sowie den Auto mobilzulieferern Veritas am Standort Gelnhausen und Woco in Bad Soden Salmünster Viele Unternehmen berechnen einen vermeintlichen Bedarf und stel len genau die entsprechende Zahl an Azubis ein sagt der Vorsitzende des Bezirksvor stands Hussin El Moussaoui Das ist kurzsichtig Wenn sich das Geschäft besser entwickelt als erwartet fehlen die Fach kräfte Insbesondere kritisiert die IG BCE die Tendenz immer mehr Arbeitskräfte ohne Aus bildung einzustellen und im Betrieb anzulernen Von den Unternehmen for dert der Bezirksvorstand daher ein klares Bekenntnis zum Sys tem der Dualen Ausbildung

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