39kompakt Mai 2020 AusnAhme FormAle Fehler Also keine Chance für einen Rückzieher Eine Ausnahme gibt es wenn die Kün digung einen formalen Fehler enthält zum Beispiel wenn sie nicht schriftlich eingereicht wurde sondern per E Mail oder Fax Gleiches gilt für digitale Mes senger Dienste wie WhatsApp oder Face book Messenger sagt Salzburger Gene rell gilt Eine Kündigung muss auf Papier geschrieben und unterschrieben werden Ansonsten ist sie nicht wirksam Eine Wiederherstellung des gekündig ten Arbeitsverhältnisses ist also grund sätzlich nur mit der Zustimmung des al ten Arbeitgebers möglich Dabei sitzt der Chef nun am längeren Hebel Er kann nun einen neuen Arbeitsvertrag mit geänderten Konditionen durchsetzen Wer seine Kündigung bereut sollte am besten ein klärendes Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen rät die Juristin Da bei gehe es darum das Vertrauen wieder herzustellen Unter Umständen könne so alles unkompliziert beim Alten blei ben Fristen genAu beAchten Bleibt es bei der Eigenkündigung sollen die Fristen genau beachtet werden Der Arbeitnehmer hat hierbei andere Vorga ben als der Arbeitgeber erklärt Salz burger Die Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem Tarifver trag Ist dort nichts fixiert gilt die gesetz liche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15 oder zum Ende des Kalender monats Bürgerliches Gesetzbuch BGB Paragraf 622 Absatz 1 BGB Die Staf felungen nach Betriebszugehörigkeit gelten nur für Kündigungen die der Arbeitgeber ausspricht Auch Knebel verträge mit Kündigungsfristen von mehr als sechs Monaten sind nicht zu lässig so die Fachsekretärin In der Probezeit gelten für eine Kün digung in der Regel verkürzte Fristen sowohl für eine Eigenkündigung als auch für eine Kündigung durch den Ar beitgeber Falls keine anderen Verein barungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt sind gilt bei der Probezeitkündigung eine Frist von zwei Wochen BGB Paragraf 622 Absatz 3 Und wenn man schon vor Fristende in einen anderen Betrieb wechseln will Das ist ein wenig wie bei der Ehe da kann es nur einen geben vergleicht die Rechtsexpertin Persönlich würde ich das Risiko eingehen das Arbeitsverhält nis vorzeitig zu beenden auch ohne Beachtung der Kündigungsfrist Es könnte allerdings sein dass der alte Ar beitgeber auf Schadensersatz klagt Übrigens Rechenschaft müssen Ar beitnehmer bei einer ordentlichen Kün digung nicht abgelegen Sie brauchen keinen Grund anzugeben sagt Salz burger Anders als bei einer fristlosen Kündigung Diese ist berechtigt wenn ein wichtiger Grund vorliegt Siehe Kasten Beispiel wenn der Chef grob be leidigt oder körperlich attackiert Auch wenn es Lohnrückstand gibt In diesem Fall muss der Arbeitgeber allerdings vor her angemahnt werden Vorsicht sperrZeiten drohen Wichtig Wer Leistungen von der Agen tur für Arbeit beziehen möchte sollte Folgendes bedenken Die Kündigung des eigenen Arbeitsverhältnisses gilt als ein versicherungswidriges Verhalten das in der Regel mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen belegt wird Salzburger empfiehlt bei der Meldung beziehungsweise dem Antrag gleich auch schriftlich die persönlichen Grün de für die Kündigung anzugeben Wenn dann der Bescheid mit der Sperrfrist zugestellt wird kann binnen eines Mo nats dagegen Widerspruch eingelegt und danach vor dem Sozialgericht geklagt werden Was viele nicht wissen Arbeitneh mer die in der zweiten Hälfte des Jahres kündigen haben Anspruch auf ihren vollen Urlaub Das gelte auch für die Kollegen die gekündigt wurden Salzburger rät Wer Fragen oder Pro bleme mit oder nach seiner Kündi gung hat kann sich bei den IG BCE Ansprechpartnern in seinem Bezirk melden Katrin Schreiter Wichtige gründe um Fristlos Zu kündigen gibt es einen wichtigen grund können sie den Arbeitsvertrag fristlos kündigen Arbeitsgerichte sehen es dann als gerechtfertigt an wenn sie nicht bis zum ende der kündigungsfrist bei ihrem Arbeitgeber bleiben ein wichtiger grund kann sein wenn der Arbeitgeber ihre sicherheit am Arbeitsplatz gefährdet das Arbeitszeitgesetz nicht beachtet nicht den vereinbarten lohn zahlt sie beleidigt oder mobbt sie körperlich bedroht oder anderes strafbares Verhalten zeigt selbst zu kündigen fällt oft schwer Was tun wenn man später die entscheidung bereut

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