39kompakt April 2020 Die NoteN Der ZeugNiSSprache Leistungsbereitschaft Note 1 Sie zeigte stets ein sehr hohes Maß an eigeninitiative und Leistungsbereitschaft Note 2 Sie zeigte stets eine hohe Leistungsbereitschaft und pflichtauffassung Note 3 Sie zeigte einsatzbereitschaft Note 4 Sie zeigte auch einsatzbereitschaft Sozialverhalten Note 1 Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich Note 2 Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei Note 3 Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei Note 4 Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war korrekt und ohne Beanstandung Note 5 es erübrigt sich zu betonen dass sein Betragen gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen unbelastet war gesamtbewertung Note 1 Seine Leistungen fanden stets unsere vollste Zufriedenheit manchmal auch erst bei stets zur vollen Zufriedenheit Note 2 ihre Leistungen fanden stets unsere volle Zufriedenheit Note 3 Seine Leistungen fanden unsere volle Zufriedenheit Note 4 ihre Leistungen fanden unsere Zufriedenheit Note 5 Die ihm übertragenen aufgaben erledigte er in der regel zu unserer Zufriedenheit wie erkennt man die kleinen und großen Gemeinheiten die hinter den netten Phrasen im Arbeitszeugnis stecken Die meisten Menschen haben ein Gefühl dafür ob etwas mit der Beurtei lung nicht stimmt weiß Salzburger Wer sich nicht sicher ist und einen Rat braucht ist beim Betriebsrat richtig Der kennt das Unternehmen die Belegschaft und die Vorgesetzten Die IG BCE ist ebenfalls der richtige Berater vor allem wenn es um juristischen Beistand geht Anspruch auf befriedigend Generell gilt dass jeder den Anspruch auf eine Note 3 hat also die Bescheini gung einer durchschnittlichen Leistung Soll die Leistung besser bewertet wer den muss der Arbeitnehmer das bewei sen Bei einer schlechteren Note ist der Arbeitgeber in der Beweispflicht Einen Anspruch auf eine bestimmte Wortwahl habe man allerdings nicht weiß Salzburger Auch nicht auf eine bestimmte Grußformel am Ende Übrigens Etwa alle zwei Jahre kann man ein Zwischenzeugnis verlangen Das kann angefordert werden wenn der unmittelbare Vorgesetzte wechselt oder wenn man selbst neue Aufgaben gebiete im Betrieb erhält Das ist auch eine Art Absicherung erklärt die Juristin Denn der Arbeitgeber setzt mit der Bewertung des Zwischenzeug nisses Tatsachen Er kann später nicht ohne nachvollziehbaren Grund ein sehr viel schlechteres Endzeugnis aus stellen Katrin Schreiter ein arbeitszeugnis liest sich nicht so einfach wie ein Schulzeugnis auch in einzelnen Formulierungen kann sich Kritik verstecken fünf Beispiele herr XY zeigte reges interesse und war stets bemüht er wollte war aber nicht erfolgreich Frau XY war stets pünktlich ansonsten konnte sie nicht überzeugen Durch seine gesellige art trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei er trank gerne einmal einen über den Durst ist womöglich alkoholiker Sie hat alle ihr übertragenen aufgaben ordnungsgemäß erledigt Sie machte Dienst nach Vorschrift zeigte aber keinerlei eigeninitiative Nett geMeiNt KeiNeSFaLLS

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