29kompakt April 2020 Offensiv beteiligungsorie ntiert konkret rfahrungsausstauch des Projektes Arbeit 2020 in NrW tung des digitalen Wandels in ihren Unternehmen fit zu ma chen würdigte Nathalie Ramb Abteilungsleiterin im Arbeitsministerium Nord rhein Westfalen das hohe En gagement der Gewerkschaf ten Die Fortführung des Pro jektes bis Ende 2021 ist eine riesige Chance die guten An sätze weiterzuentwickeln und zu zeigen wie Digitalisierung in den Betrieben besser ge staltet werden kann Denn viele Unternehmen in NRW sind in ihrer Digitalisierungs strategie schon sehr weit und es besteht ein enormer Hand lungsbedarf so die stell vertretende IG BCE Landes bezirksleiterin und Projektlei terin Viola Denecke In den Projekten ist es uns gut gelun gen gemeinsame Verabre dungen über Handlungsfel der und Vorgehensweisen mit den Arbeitgebern zu treffen Steuerungskreise Projektpla nung Beteiligung und Quali fizierungskonzepte stehen dabei im Mittelpunkt BASF IST eines von knapp zehn Unternehmen aus dem es gibt enormen handlungsbedarf Nathalie Ramb Fank Löllgen und Viola Denecke auf dem Podium von links Organisationsbereich der IG BCE die sich an dem Projekt Arbeit 2020 bisher betei ligt haben Neben BASF sind weitere große Chemieunter nehmen wie Covestro Hen kel und Lanxess oder der Reifenhersteller Continental in Aachen dabei aber auch kleinere Betriebe wie Teijin in Euskirchen oder Bioscien tia in Moers Erfolg haben wir dort wo es gelingt sozialpartner schaftlich die Digitalisie rungsprozesse zu gestalten hob IG BCE Landesbezirks leiter Frank Löllgen in sei nem Fazit hervor Die Digi talisierung verändert die betrieblichen Anforderun gen übernimmt Funktionen in Verwaltung und Produk tion Diese Strukturumbrü che sehen wir überall Und er betonte Nur wenn wir hier rechtzeitig gemeinsam die Veränderungen aufneh men Qualifikationsstrategi en in den Mittelpunkt stel len kann es uns auch helfen Antworten auf Demografie Fachkräftemangel und kör perliche Belastungen zu fin den Fo to s 2 th om as r an ge Wechsel an der Spitze DüSSeLDORF Die IG BCE im Bezirk Düsseldorf bekommt eine neue Bezirksleiterin Natalie Mühlenfeld Bildmitte wird das Team der Gewerkschaft dort künftig anführen Ich freue mich sehr auf diese Aufgabe sagt sie insbesondere auf die Zusammenarbeit mit den vielen ehrenamtlich Aktiven den Be triebsräten und Vertrauensleuten die hier eine sehr engagierte gewerkschaftliche Arbeit leisten Von ihrer Vorgängerin Stepha nie Albrecht Suliak rechts im Bild übernehme sie ein geord netes Haus Der Bezirk Düs seldorf vertritt die Interessen von gut 12 000 Mitgliedern in der Region Düs seldorf Neuss Hil den und Wuppertal in rund 130 Betrie ben Wir werden unseren guten Weg fortsetzen und die IG BCE in den Betrieben stärken sagte Na talie Mühlenfeld Sie war zuvor als Gewerkschaftssekretärin der IG BCE im Bezirk Leverkusen tätig Landesbezirksleiter Frank Löllgen links wünschte der neuen Bezirksleiterin eine glückliche Hand und ihrer Vorgängerin eine erfolgreiche be rufliche und private Zukunft Stephanie Albrecht Suliak wechselt zum Landesbezirk Nordost der IG BCE nach Berlin und wird dort neue stellvertretende Landesbezirksleiterin N A M e N N A C h R I C h T e N Fo to Ö m er K ir li WeITeRe DyNAMIk wird der digitalen Entwicklung der zunehmende Einsatz von künstlicher Intelligenz KI verleihen Er wird auch den Gestaltungsauftrag der So zialpartner herausfordern Dr Martin Urban von Lan xess veranschaulichte die hohe Bedeutung der künst lichen Intelligenz für die chemische Industrie betonte jedoch auch dass deren Nut zung noch am Anfang stehe Sie werde sich massiv auf das Verhältnis von Mensch und Technik auswirken industri elle Prozesse verbessern und verändern Projektleiterin Denecke war sich abschließend sicher Auch wenn die Herausforde rungen groß sind können wir zuversichtlich sein die Digita lisierung im Sinne guter Ar beit zu gestalten Wenn wir von Anfang an mitgestalten solide Arbeitsstrukturen auf bauen Beteiligung organisie ren und die Erfahrungen un serer Kolleginnen und Kollegen einbeziehen kann Digitalisierung der Schlüssel für bessere Arbeitsbedingun gen sein Das ist ein zentrales Ziel der dritten Projektphase Flankiert wurde die Veran staltung von zwei Workshops in denen vier Praxisbeispiele vorgestellt wurden siehe dazu blauer Kasten links

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