16 TITEL PSYCHISCHE BELASTUNG kompakt März 2020 Gestaltung der Arbeit Die Arbeit muss an den Menschen angepasst werden nicht der Mensch an die Arbeit unter streicht Vadim Lenuck IG BCE Fach sekretär für Arbeits und Gesundheits schutz Während mobiles zeit und ortsunab hängiges Arbeiten Home Office und flexible Arbeitszeiten im öffentlichen Diskurs weitestgehend positiv wahr genommen werden zeichnet die Ar beitszeitbefragung der BAuA ein diffe renziertes Bild Zwar zeige sich dass Erwerbstätige die zeitliche flexibel ar beiten häufiger mit ihrer Work Life Ba lance zufrieden sind doch die Bundesan stalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin unterscheidet dabei deutlich zwischen Flexibilitätsmöglichkeiten und Flexibili tätsanforderungen Beschäftigte an die seitens ihres Un ternehmens zeitliche Flexibilitätsanfor derungen gestellt werden seien mit der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben unzufriedener und hätten häufiger ge sundheitliche Beschwerden Ob Arbeits zeitflexibilität einengt oder freier macht ist also eine Frage der Gestaltung und benötigt verlässliche Regeln Die IG BCE hat solche Regeln gerade gemeinsam mit den Arbeitgebern für die chemische Industrie vereinbart Dem nach ist eine Reduzierung der gesetz lichen Ruhezeit von elf Stunden auf neun Stunden dann möglich wenn der Be schäftigte Arbeitsende oder beginn frei wählen kann Es gilt die doppelte Frei willigkeit außerdem muss eine Betriebs vereinbarung dazu geschlossen worden sein Das ist moderne Tarifpolitik für die neue Dekade wie wir sie verstehen sagt der IG BCE Vorsitzende Michael Vassiliadis und unser Vorschlag zur Befriedung der leidigen politischen De batte um die gesetzlichen Ruhezeiten Geräusche und Licht Stressoren auf leisen Sohlen Dass es möglich ist auch Gesundheits risiken zu messen und zu minimieren die auf leisen Sohlen daherkommen zeigen die Stressoren also die Verur sacher von Stress Geräusch und Licht Das ständige Summen des Computers das laute Telefonieren des Kollegen das falsche Licht bei Nachtarbeit all das wirkt nicht sonderlich bedrohlich und hat doch Auswirkungen auf die Gesund heit und fließt deshalb in Gefähr dungsbeurteilungen ein Lärm lässt die Stresshormone im Kör per ansteigen Blutgefäße können sich verengen Blutdruck und Herzfrequenz steigen an Folgen für die Psyche können Ärger Anspannung und Nervosität sein Durch störende Geräusche werden Kon zentration und Aufmerksamkeit gemin dert Eine höhere Fehlerquote und eine geringe Leistungsfähigkeit bei den Be schäftigten sind die Folge berichtet bleiben die seelischen noch im Sylke Neumann Präventionsexpertin für Arbeitsumgebungseinflüsse bei der Ver waltungs Berufsgenossenschaft VGB in Hamburg Und auch Licht wirkt sich auf den Gesamtorganismus des Men schen aus Es beeinflusst Aktivität und Wohlbefinden und hat einen erheb lichen Effekt auf Motivation und Leis tungsbereitschaft Wie ernst zu nehmend schlechte Ar beitsbedingungen Wohlbefinden und eigene Gesundheit beeinträchtigen kön nen hat Annette Weddy am eigenen Leib erfahren müssen Ihr wurde gekün digt und 2004 verbrachte sie drei Mo nate in einer psychosomatischen Klinik um alles was ihr wiederfahren war zu reflektieren aufzuarbeiten und eine Ver haltenstherapie zu machen Zwei Jahre war Weddy krankgeschrieben zwei Jah re absolvierte sie eine medizinisch be rufliche Reha Maßnahme für Menschen mit psychischen Erkrankungen Heute arbeitet Weddy als Seminarassistentin bei der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie BG RCI und freut sich seit nunmehr neun Jahren über ein erfülltes Berufsleben das ihren Neigungen und Fähigkeiten entspricht Doch bis dahin war es ein langer Weg Wenn es nicht mehr geht muss man das laut sagen und sich gegebenenfalls auch krankschreiben lassen und Hilfe holen sagt sie heute Damals erkannte sie das nicht Urlaub und Wochenenden reichten nicht mehr zum Erholen aus Anspannung und Ängste Müdigkeit und Antriebslosigkeit wurden zum stän digen Begleiter Wertschätzung und Un terstützung seitens des Arbeitgebers fehlten völlig Wenn ich das heute betrachte liegt es auf der Hand dass ich viel früher hätte handeln müssen Das Arbeitsschutzgesetz hätte Annette Wed dy dabei auf ihrer Seite gehabt Denn der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern und da mit eine Verpflichtung Beschwerden auf den Grund zu gehen und den Be schäftigten ausreichende Ressourcen zur Verfügung zu stellen Julia Pennigsdorf Fo to S W is ba r B A uA Literaturtipp für die betriebliche Praxis Gefährdungsbe urteilung psychi scher Belastung Handlungshilfe der BAuA Erich Schmidt Verlag ISBN 978 3 503 15439 5 286 Seiten 39 95 Euro Erholungszeiten sind wichtig sagt BAuA Präsidentin Isabel Rothe

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.