39kompakt Februar 2020 heit Fo to P ic tu re A lli an ce behalt am Rosenmontag freigegeben muss er das auch in Zukunft tun In der Praxis kommt diese Regelung allerdings kaum zum Einsatz Bloß nicht blaumachen Was also tun wenn die Karnevalfans auf den Straßen und Plätzen Party ma chen wollen Urlaub nehmen sagt Salzburger Nur wenn der genehmigt wurde kann der Arbeitnehmer an die sem Tag freimachen Krankmachen sei übrigens keine gute Idee weiß die Juristin Denn wer sich dann beim Feiern erwischen lässt muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen URLAUB MUSS übrigens auch genom men werden wenn der Chef für die ge samte Belegschaft die Pforte schließt und für alle Betriebsferien anordnet Das darf der Arbeitgeber wenn er sein Vorhaben rechtzeitig ankündigt sagt die Rechtsexpertin Und wie sieht das närrische Treiben am Arbeitsplatz aus Wenn der Clown im Büro seine Späße macht und der Fliegenpilz die Produktionsanlage be dient Ob das Kostümieren im Betrieb erlaubt ist hängt von vielen Faktoren ab Arbeitsschutz Kundenverkehr Auch hier hat der Chef das Sagen weiß Salz burger Ähnlich verhält es sich mit der Stim mungsmusik oder der Live Übertragung des Karnevalszuges im Radio Ein An recht darauf gibt es nicht Wenn da durch aber die arbeitsvertraglichen Pflichten nicht beeinträchtigt werden ist das Radiohören gestattet Akten zeichen 1 ABR 75 83 Vorsicht beim Schlipskürzen Rechtsfreien Spielraum haben auch die Weiber nicht die den Männern an den Schlips gehen wollen Vor allem in weniger karnevalistisch geprägten Regio nen kann das ungefragte Krawatten abschneiden Ärger geben Denn genau genommen handelt es sich hierbei um eine Sachbeschädigung bei der Anspruch auf Schadensersatz entstehen kann Wehrt sich der geschä digte Stimmungskiller also rechtlich muss die Täterin zahlen HÄRTERE KONSEQUENZEN kann es nach sich ziehen wenn vor allem bei gefährlichen Arbeiten Alkohol getrun ken wird Hier versteht der Chef zu Recht keinen Spaß Wenn ein Alkohol verbot besteht kann er in diesem Fall sofort verhaltensbedingt kündigen sagt Salzburger Sonst bedarf es vor der Kün digung einer Abmahnung Kniggetipps für die Betriebsfeier Gibt es aber im Betrieb ganz offiziell ein Gläschen vielleicht verbunden mit einer kleinen Karnevalsfeier sollte man sich über einige Dinge im Vorfeld Gedan ken machen rät die Juristin Zum Bei spiel dass nicht jeder in der Belegschaft gebützt werden möchte auch wenn das harmlose Küsschen im Karneval zum Brauchtum zählt Und auch nicht jedes Kostüm ist angemessen Und wenn der Chef das Du anbietet Sollen sich Arbeitnehmer am nächsten Tag lieber nicht zu sicher sein dass es da bei bleibt gibt Salzburger zu bedenken Möglicherweise möchte der Chef zum förmlicheren Sie zurückkehren Katrin Schreiter SCHNIPPSCHNAPP SCHLIPS AB Wenn am Faschingsdonnerstag die Schlipse gekürzt werden hat das historisch viel mit Gleichberechtigung zu tun Die Krawatte war früher ein Status symbol für die gehobene Stellung in Ämtern und Betrieben diese Posi tionen waren fast ausschließlich den Männern vorbehalten Das Schlipskürzen sollte somit die Rangunterschiede aufheben Mittlerweile ist es vielerorts ein äußerst beliebter Brauch geworden gegen verhärtete Machtverhältnisse zu demonstrieren und zwar mit dem Sturm auf die Rathäuser Der hat seinen Ursprung 1824 im Bonner Stadtteil Beuel Hier schlossen sich die örtlichen Wäscherinnen zum Alten Damenkomi tee von 1824 zusammen um am Karneval teilzunehmen Damals war der noch den Männern vorbehalten Nach und nach übernahmen die Frauen dann die Kontrolle über die Fastnachtsfeier lichkeiten Die Tradition des Rathaus sturms ist bis heute das bekannteste Erbe des Damenkomitees geblieben Eine Clownsnase im Büro Das mag für alle die im Karneval arbeiten noch angehen Ansonsten gelten Arbeitsrecht und betriebliche Vorschriften auch in der tollen Zeit

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