29kompakt Februar 2020 Ringen um den Kurs HERZBERG Betriebsrat trägt Streit vor Gericht aus Kann ein Betriebsrat ab gewählt werden weil er zu wenig Betriebsversammlun gen einberufen hat Darum scheint es in einem Rechts streit zu gehen der im Dezember 2019 beim Ar beitsgericht in Göttingen verhandelt wurde Dort hat der ehe malige Betriebs ratsvorsitzende der Papierfabrik Smurfit Kappa Herzberg Solid Board GmbH die Auflösung des ak tuellen Betriebsrats beantragt nach Be richten des Harz kuriers gestützt von 200 Unter schriften Zuvor waren er und sein Stellvertreter von diesem Betriebsrat abgewählt und durch neue Vorsitzende er setzt worden Mit angeb lichen Formfehlern dabei und zu seltenen Betriebsver sammlungen wird der Antrag be gründet Äußern wollte sich der Kläger dazu nicht Der neue Be triebsratsvorsit zende vermutet tiefer liegende Ur sachen Wir wer den 2020 die vor geschriebenen vier Betriebsver sammlungen ein berufen erklärt Rainer Borchert Dass es vorher weniger waren liegt auch in der Verantwortung dessen der jetzt klagt In Wirklichkeit geht es um die Unzufriedenheit des 2018 neu gewählten Be triebsrats mit der intranspa renten Leitung durch den ehemaligen Vorsitzenden Er wurde abgewählt weil er zu viel am Gremium vorbei entschied Tatsächlich werde hier um den richtigen Kurs ge rungen erklärt Gewerkschaftsse kretär Mathias Hei den vom IG BCE Bezirk Südnieder sachsen Der neue Betriebsrat gehe zentrale Probleme an Er hat zum Beispiel einem Mehrarbeitsantrag widersprochen um zu verhindern dass Stammbelegschaft ab und Leiharbeit aufgebaut wird Dieser Kurs werde inzwischen von weiten Teilen der Belegschaft ge stützt Dem abgewählten Betriebs ratsvorsitzenden legte die Richterin beim Gütetermin im Dezember nahe seinen Antrag auf Auflösung des Gremiums zu überdenken Sein Nachfolger hofft auf Ablehnung durch das Ar beitsgericht im Juni Der Be triebsrat wolle endlich die Inte ressen der Kolle gen vertreten Themen gibt es genug sagt Rainer Borchert bei der Personalplanung beim Wiedereingliederungs management der Ausbil dung oder den Arbeitsbe dingungen der Älteren Sigrid Thomsen Fo to R ai ne r B or ch er t Rainer Borchert will als Vorsitzender Probleme der Kollegen anpacken Neu gewählt Bianca Wellmann ist stellver tretende Vorsitzende des Betriebsrats Fo to P ho to S te rn er Christof Tillmann Betriebsratsvorsitzender Hewing Ochtrup Was ist für euch am Abschluss zentral Wir werden über die Umsetzung der freien Tage im Schichtbetrieb verhandeln da arbeiten 130 von insgesamt etwa 210 Kollegen Aufgrund einer Auftragsflaute hatten wir schon mal die 35 Stun den Woche Schichtarbeiter haben es als sehr positiv erlebt mehr freie Zeit zu haben Deshalb sind sie beim Zukunftskonto jetzt auch eher an freien Tagen als an Aus zahlung interessiert Das ist natürlich für die die die Schichtpläne machen eine Herausforderung Aber jetzt muss das auch in unserem Interesse möglich sein Thorsten Dohse stellvertretender Betriebsrats vorsitzender KVP Kiel Worüber wollt ihr im Betrieb verhandeln Mit dem Zukunftskonto haben wir einen Nerv gerade bei den Jüngeren getroffen Freizeit ist für viele mindestens so wichtig wie mehr Geld Jetzt bereiten wir eine freiwillige Betriebsvereinbarung vor um die Ver wendung des Zukunftskontos zu regeln Die Vertrauens leute fragen die Wünsche der Kolleginnen und Kollegen ab die als Wahlmöglichkeiten in die Vereinbarung auf genommen werden sollen Denkbar sind zusätzlicher Ur laub eine Auszahlung aber auch Qualifizierungsange bote oder Auszeiten in Form von Sabbaticals André Scharf Betriebsratsvorsitzender Vynova Oldenburg Wofür setzt ihr euch besonders ein Nach den Erhöhungen vom letzten Jahr geht es bei uns jetzt um die Konkretisierung der Road map 4 0 Wir wollen das Zukunftskonto für Freizeit Gesundheit Qualifikation und für die Lebensarbeitszeit nutzen Die Bereiche kann man mischen und eine Verein barung über Langzeitkonten haben wir schon für alle 380 Beschäftigten Ob dann E Bikes angeschafft werden ob jemand sich in Fremdsprachen qualifiziert oder mehr Freizeit nimmt das werden wir im Einzelnen mit der Personalabteilung noch regeln Fragen an Betriebsräte zur Umsetzung vom Tarifabschluss Chemie 3 Fo to H er be ck K V P Fo to F ot os tu di o R er ic h Fo to P et ra T ja rd es

Vorschau IG BCE Kompakt 02/2020 Seite 35
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