17kompakt Februar 2020 die Wahl Wie ist das mobile Arbeiten künftig geregelt Der Tarifvertrag Moderne Arbeitswel t enthält eben falls Regelungen zum mobilen Arbeiten das eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf mö glich macht Doch nicht jede Arbeit eignet sich dafür Gru ndlage ist eine freiwillige Betriebsvereinbarung Das mobile Arbeiten bleibt für Beschä ftigte freiwillig Unter einer Bedingung ist es ausnahms weise möglich die Ruhezeit auf neun Stunden zu verkürz en Der Arbeitnehmer muss das Arbeitsen de oder den Arbeitsbeginn am Folgetag selber bes timmen können Soll der Beschäftigte zu einer zuschla gspflichtigen Zeit arbeiten sind die Zuschläge auch ents prechend zu zahlen oder den Arbeitsbeginn am nächsten Tag selbst bestimmen kann WER ALSO LIEBER morgens später zur Arbeit kommen oder am Nachmittag früher nach Hause gehen und sich dann abends noch mal an den Rechner setzen möchte der hat mit dieser Vereinbarung ein tariflich abgesichertes Regelwerk an der Hand auf das er sich verlassen kann Sikorski sagt So sieht für uns moderne Tarifpolitik für das neue Jahrzehnt aus Tarifpolitik also die Beschäftigten die Wahl gibt sie selbstbestimmter und au tonomer ihre Arbeitszeiten gestalten lässt Und ihnen gleichzeitig die Sicher heit gibt dass alles tarifvertraglich gere gelt ist Isabel Niesmann So sehen die Mitglieder im Chemie Messenger den Abschluss Vielen Dank für Eure Arbeit Das Zukunfts konto ist innovativ und für mich ich pflege meinen Mann der wichtigste und beste Punkt der Tarifrunde Zeit ist so viel mehr wert als Geld Toller Abschluss Vor allem das Thema Zukunftskonto finde ich sehr gut Ihr seid super Vor allem das Zukunftskonto das Ihr erstritten habt vielen Dank Das Zukunftskonto ist etwas wovon junge Arbeitnehmer profitieren weil sie etwas aufbauen können aber für ältere Arbeit nehmer kommt das leider zu spät also haben sie davon auch fast nichts Das Zukunftskonto ist aus meiner Sicht der erste wichtige Schritt in die richtige Richtung ABSCHLUSS 2020

Vorschau IG BCE Kompakt 02/2020 Seite 17
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