15kompakt Februar 2020 welt geschaffen Ab wann stehen mir wie viele freie Tage zu Die Einführung erfolgt gestaffelt Bereits im Jahr 2020 erhalten Besch äftigte zwei freie Tage Diese können in das fo lgende Jahr 2021 verschoben werden wenn s ich die Betriebsparteien darauf einigen 2021 sind es bereits drei freie Tage Ab dem Jahr 2022 erhält jeder Chem ie beschäftigte dauerhaft fünf freie Tage p ro Jahr Das entspricht 23 Prozent eines tarifl ichen Monatseinkommens beziehungsweise im Durchschnitt 940 Euro Die Forderung nach einem Zukunftskonto in Höhe von 100 0 Euro hat die IG BCE damit praktisch durchg esetzt Was kann ich mit den freien Tagen anstellen Ihr könnt fünf freie Tage freinehmen doch euch stehen noch andere Optionen offen Die Tage können auf ein Langzeitkonto angespart für die Altersvorsorge für Qualifizierungsmaßnahmen oder die Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie verwendet werden Auch eine Auszahlung der Tage in Geld ist denkbar Die konkreten Wahloptionen regeln Betriebsrat und Arbeitgeber in einer frei willigen Betriebsvereinbarung Dabei muss es mindestens zwei Optionen geben eine davon sollte die Möglichkeit sein das Guthaben für zusätzliche Freizeit zu verwenden bieten wir den Beschäftigten an Wie set zen wir den Tarifabschluss adäquat um Um die Betriebsräte darauf bestmög lich vorzubereiten bietet die IG BCE ab Februar Schulungen dazu an Das wird ein Ziehen und Zerren in den nächsten Monaten weiß BASF Betriebsratsmitglied Haag mit Blick auf die Verhandlungen mit den Arbeit gebern schon jetzt Denn die Personal decke sei knapp Für uns als Betriebs rat sind die Wahloptionen eine Riesen möglichkeit Gleichzeitig sind sie aber auch eine große Aufgabe Denn sie müssen erst verhandelt und danach ver ständlich erklärt werden Das wird nicht leicht sagt die 39 Jährige Damit ver bunden sei eine Erwartungshaltung an die Mitbestimmung Denn der Ab schluss bedeutet auch viel Verantwor tung für die Betriebsräte Dafür das Beste für die Beschäftigten in ihrem Be trieb herauszuholen Das spürt auch Friedrich Wir sind ein sehr großes Unternehmen Die Ein stellung zum Thema mehr Freizeit ist bei den verschiedenen Führungskräften sehr kontrovers Den Wunsch der Be schäftigten umzusetzen werde sicher eine Herausforderung FÜR DIE IG BCE ist klar Wenn der Be triebsrat auf die Zeitkomponente be steht dann muss es die auch geben Denn der Fokus auf Zeit ist auch in der Präambel des Tarifvertrags festgeschrie ben Zu groß ist inzwischen der Wunsch nach Entlastung unter den Beschäftig ten Und diesem Wunsch werden wir folgen unterstreicht Sikorski Das Ziel sei ganz klar Zeit Auf den Arbeitgebern lastet großer Druck ihnen das zu er möglichen Diesen Druck spüren sie auch ist er sich sicher Nur in Ausnah mefällen könne es Gründe geben in denen Geld anstatt Zeit Sinn ergebe zum Beispiel wenn die Personaldecke ohnehin schon sehr dünn sei Aber fest steht Gegen den Willen des Betriebsrats geht nichts Der Arbeitgeber kann nichts Für uns als Betriebsrat sind die Wahloptionen eine Riesenmöglichkeit BASF Betriebsratsmitglied MONIKA HAAG Fo to K ai U w e K no th

Vorschau IG BCE Kompakt 02/2020 Seite 15
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