14 kompakt Februar 2020 TITEL ZUKUNFTSKONTO noch vor zehn oder 15 Jahren Diese Individualität kommt auch bei den 7200 Beschäftigten beim Pharmaunter nehmen B Braun in Melsungen gut an Alexandra Friedrich die dortige stell vertretende Betriebsratsvorsitzende sagt Nicht alle rufen nach Urlaub Auch das Thema Gesundheit interessiert viele Und der eine oder andere wird sich dazu entscheiden auch mal die Option des Geldes zu nehmen MIT DEM ZUKUNFTSKONTO hat die IG BCE Tarifpolitik nah an den Beschäftig ten und an ihren Bedürfnissen geschaffen Denn über den Zukunftsbetrag entschei den sie selbst Je nachdem in welcher Le bensphase sie sich gerade befinden legen sie ihren Schwerpunkt In dem einen Jahr brauchen sie vielleicht mehr Geld weil sie den Kredit für das neue Haus abbezahlen müssen Zwei Jahre später ist ihnen mehr Zeit mit der Familie wichtig Und fünf Jah re später möchten sie ihren Zukunftsbe trag dafür nutzen sich weiterzuqualifizie ren Ralf Sikorski stellvertretender Vorsit zender und Tarifvorstand der IG BCE un terstreicht Das Zukunftskonto passt sich an die Lebensphasen der Beschäftigten an Damit beschreiten wir neue Wege Den Wunsch nach Entlastung und mehr Zeit in den Fokus der Tarifverhandlungen gesetzt das haben auch schon andere Gewerkschaften wie zum Beispiel die IG Metall und die Eisenbahn und Ver kehrsgewerkschaft getan Neu an dem Chemie Zukunftskonto aber sind die individuellen Wahlmöglichkeiten und die Möglichkeit diese jedes Jahr neu zu bestimmen Hier ist die IG BCE Vor reiter setzt Maßstäbe in der Tarifpolitik ermöglicht neue Autonomie im Umgang mit Arbeitszeit und bietet so Lösungen für die moderne Arbeitswelt findet Si korski Er erklärt Wir möchten so die Tür zu einer neuen Kultur mit mehr Selbstbestimmung öffnen Konkret bietet das Zukunftskonto acht verschiedene Verwendungszwecke aus den Bereichen Zeit Geld und Vorsorge Lösungen für die moderne Arbeits an Festgelegt im Tarifvertrag ist dass die Betriebsparteien mindestens zwei dieser acht Verwendungszwecke ermöglichen müssen Aus dieser Vorauswahl der Be triebsparteien wählen die Beschäftigten wofür sie ihren individuellen Zukunfts betrag verwenden möchten DER TARIFVERTRAG IST unterschrie ben die Gespräche zwischen Betriebs räten und Arbeitgebern gestartet Jetzt geht es an die Umsetzung Die beiden Betriebsparteien haben bis Ende Sep tember dieses Jahres Zeit sich fest zulegen welche Optionen sie in ihrem Betrieb anbieten wollen Bis Ende Oktober wählen die Beschäftigten dann ihren persönlichen Verwen dungszweck Viele sind jetzt schon ungeduldig Sie wollen ihren Zukunftsbetrag am liebsten direkt verplanen berichtet Friedrich Erst einmal gehe es aber mit den Arbeit gebern in den Findungsprozess Wie gestalten wir das Zukunftskonto Was Was ist mit dem Zukunftskonto gemeint Der Tarifabschluss sieht die Schaffung eines Zukunftskontos im Gegenwert von fünf freien Tagen pro Jahr vor Über die Verwendung kann jeder Einzelne im Rahmen unterschiedlicher Wahloptionen frei entscheiden Welche einzelnen Optionen zur Verfügung stehen soll in freiwilligen Betriebsvereinbarungen geregelt werden Nicht alle rufen nach Urlaub Auch das Thema Gesundheit interessiert viele ALEXANDRA FRIEDRICH stellvertretende Betriebsratsvor sitzende beim Pharmaunter nehmen B Braun in Melsungen Wem steht das Zukunftskonto zu Das gilt für alle Beschäftigten in den Betrieben in denen der Chemie Tarifvertrag gültig ist Stichtag für die Berechtigung ist der 1 Werktag im Januar Fo to K ai U w e K no th

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