kompakt Februar 2020 ke die ihre Kernforderung in der Chemie Tarifrunde durchgesetzt und damit individuell gestaltbare Tarifpolitik geschaffen Jetzt geht es an die Umsetzung 13 keiten gesetzlichen Bestimmungen Und das gilt auch für das Zukunftskonto für die 580 000 Beschäftigten in der Chemie und Pharmaindustrie Lebensentwürfe und läufe würden immer vielfältiger Die klassische Rol lenaufteilung verliert an Bedeutung er klärt Kümmerling Gleichzeitig steigt bei vielen die Belastung und Berufsfelder verändern sich Um auf diese vielfältigen Bedürfnisse und Veränderungen einzuge hen fordern immer mehr Beschäftigte Entlastung und vor allem flexible und in dividuelle Lösungen Kümmerling findet Mit dem Zu kunftskonto ist die IG BCE am Puls der Zeit Es sei ein Instrument das innova tive Arbeitszeitpolitik möglich mache weil man damit die Beschäftigten und deren Zeitbedürfnisse ernst nimmt und anerkennt dass sich diese im Laufe des Berufslebens ändern Mitglieder befragungen zeigten dass solche tarif lichen Lösungen sehr gut angenommen würden DIE ERFAHRUNG HAT auch Monika Haag gemacht Die Betriebsrätin des Che miekonzerns BASF in Ludwigshafen be merkt einen Kulturwandel wenn sie mit den Beschäftigten spricht Individuell zu wählen was zur aktuellen Lebenssitua tion passt das entspricht dem Zeitgeist Das sei eine komplett andere Kultur als Fo to a lv ar ez G et ty Im ag es

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.