4 kompakt November 2019 IMMER IM HEFT 03 Unter uns 06 Aktuelles 08 Fünf Minuten Zukunft 20 Leserforum Impressum 30 Einer von uns 40 Rätsel 41 Glück Glosse 42 Mein Arbeitsplatz Die Landesbezirke Baden Württemberg und Westfalen berichten auf dieser Seite über Jubilarehrungen Titelbild Nick Lowndes picture alliance 10 Kompass Michael Vassiliadis im Interview über immer schrillere gesellschaftliche Debatten TITEL 12 Ausgelagert auf Nimmerwiedersehen Seit Jahren ist in der industriellen Forschung und Entwicklung ein Trend zum Outsourcing zu beobachten Doch bietet das Auslagern von Pharmaforschung tatsächlich mehr Chancen als Risiken INTERVIEW 18 Technologie darf Menschen nicht diskriminieren Peter Bihr darüber wie vertrauenswürdige Technologie aussehen könnte und warum er einfachen Lösungen nicht traut TENDENZEN 31 Auferstanden aus der Wende Mit dem Zusammenbruch der DDR wurden die Beschäf tigten in die Marktwirtschaft geworfen Die Wirtschaft in Ostdeutschland musste neue Wege finden 34 Meilen entfernt Start in die Chemie Tarifrunde Die IG BCE setzt in den Verhandlungen auf Tarifinnovationen für die 580 000 Beschäftigten den Arbeitgebern fällt nicht mehr ein als Wehklagen TIPPS 36 Eine Art rechtsfreier Raum Erst mal für ein Jahr Beim Thema befristeter Arbeitsver trag freut sich der Unternehmer der Arbeitnehmer aber trägt das Risiko kompakt erklärt die rechtliche Lage 38 Grundlos gilt nicht Betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt Die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Kündigung sind streng geregelt auch um Willkür seitens des Arbeitgebers vorzubeugen Ein Überblick VOR ORT 21 29 Fo to A nd re as V ar nh or n Fo to D ie tm ar K lin ge nb ur g Zurück in die Zukunft Die RAG hat den deutschen Steinkohlenbergbau geprägt Seit 2018 ist damit Schluss Das Essener Unternehmen hat sich der Veränderung gestellt und ist bereit für die Zukunft Reifenindustrie sucht Wege aus der Krise Preisdruck sinkende Nachfrage politische Krisen Technolo giewandel Die Automobilindustrie steckt in einer Krise Das bleibt nicht ohne Folgen insbe sondere für die Beschäftigten Nicht nur aber auch bei Un ternehmen wie Goodyear Dun lop Michelin und Continental hat das weitreichende Folgen Wir müssen sichtbarer werden Der Anteil hoch qualifizierter Frauen im Betrieb steigt kon tinuierlich Aber nur wenige nehmen die Gewerkschaft als Ansprechpartnerin wahr An lass für die Offensive Frauen die Lücke zu schließen und für diese Frauen als Vertreterin ih rer Interessen und als Netzwerk in Erscheinung zu treten Heute schon fürs Morgen handeln Klimawende industrielle Transformation Strukturwandel Die künftigen Herausforderungen sind groß Mit ihrem Zukunfts prozess Perspektiven 2030 entwickelt die IG BCE Perspekti ven für die Zukunft Auf einer Spätsommertour hat das Projekt team jetzt vor Ort mit Beschäftigten nach vorn geblickt Fo to i St oc k de ep bl ue 4 yo u

Vorschau IG BCE Kompakt 11/2019 Seite 4
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