39kompakt September 2019 INFOBROSCHÜRE ZUR TEILZEIT Die Abteilung Frauen Gleichstellung und die Abteilung Arbeits und Sozialrecht haben eine Teilzeit Broschüre erstellt Sie ist im IG BCE Shop veröffentlicht und im BWS Fachverlag für einen Betrag von 2 50 Euro erhältlich SPEZIELLE REGELUNGEN DER IG BCE Für IG BCE Mitglieder gibt es weitere spezielle Regelungen die Peter Voigt Leiter der Abteilung Arbeits und Sozialrecht bei der IG BCE erläutert DER MANTELTARIFVERTRAG CHEMIE Paragraf 8 Ziffer 5 sieht vor Wenn Familienangehörige die zum Haushalt gehören schwer erkranken gibt es grundsätzlich eine bezahlte Freistellung von bis zu zwei Tagen DER TARIFVERTRAG LEBENS ARBEITSZEIT UND DEMOGRAFIE bietet eine weitere Möglichkeit um Ange hörige zu pflegen Demnach können Ar beitnehmer ihre Arbeitszeit reduzieren wenn es in der aktuellen Lebensphase einen triftigen Grund dafür gibt Finanzi ell kann diese Freistellung komplett oder teilweise ausgeglichen werden Voraus setzung dafür ist dass der Betriebsrat eine entsprechende Vereinbarung getrof fen hat Wie lange sich die Arbeitnehmer freistellen lassen können und wie hoch der finanzielle Ausgleich dafür ist hängt von den jeweiligen Betriebsvereinba rungen ab LEPHA FONDS Für die IG BCE Mitglieder für die der Tarifvertrag über lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung in der chemischen Industrie Ost gilt gibt es eine weitere Option Hier können die Betriebsräte mit dem Arbeitgeber stundenweise bezahlte Freistellungen zur Pflegezeit vereinbaren die aus dem Fonds finanziert werden Fo to J en s K al ae ne P ic tu re A lli an ce als 15 Mitarbeitern einschließlich Aus zubildende Spätestens zehn Tage vor der erwünschten Freistellung muss beim Chef ein schriftlicher Antrag mit der Mit teilung über die Dauer der Pflegezeit und dem Nachweis der Pflegebedürftig keit des Angehörigen vorliegen Eine Zu stimmung des Arbeitgebers ist wie bei der kurzen Auszeit nicht erforderlich Zudem gilt Wer Pflegezeit nimmt darf nicht gekündigt werden Aber man sollte beachten dass der Sonderkündigungs schutz erst zwölf Wochen vor dem ange kündigten Beginn der Auszeit in Kraft tritt DIE DRITTE VARIANTE die das Pflege zeitgesetz anbietet um Beruf und Pflege besser zu vereinbaren ist eine Verringe rung der Arbeitszeit für die Dauer von maximal einem Jahr Der Wunsch auf Teilzeit kann jedoch anders als die komplette Freistellung vom Arbeit geber aufgrund betrieblicher Belange abgelehnt werden Über die genaue Ar beitszeitregelung muss eine schriftliche Vereinbarung geschlossen werden Eine Unterbrechung und spätere Wiederauf nahme der Pflegezeit ist nicht möglich Bleibt das Problem der Vergütung Grundsätzlich wird das Arbeitsentgelt bei einem kompletten Ausstieg nicht weitergezahlt was die Pflegezeit für viele nach wie vor unattraktiv macht Wer kann sich schon einen Gehaltsverzicht über mehrere Monate leisten Mit einer Reihe von Nachbesserungen hat der Gesetzgeber versucht das Problem zu lö sen Ende 2011 setzte die damalige Bun desfamilienministerin Kristina Schröder zudem eine vierte Variante durch die Familienpflegezeit DIESES ANGEBOT ist im Unterschied zur Pflegezeit grundsätzlich ein Teilzeit modell und gilt nur in Betrieben mit mehr als 25 Mitarbeitern Beschäftigte die nahe Angehörige pflegen können maximal zwei Jahre lang ihre Arbeitszeit auf bis zu 15 Stunden in der Woche verringern Nachdem sich auch das neue Modell als Flop erwies wurde erneut nachreguliert Mittlerweile bietet das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Auf gaben BAFzA Pflegenden auf Antrag während der Pflegezeit Paragraf 3 Pflege zeitgesetz oder der Familienpflegezeit Paragraf 2 Familienpflegezeitgesetz ein zinsloses Darlehen an Es wird in monat lichen Raten direkt an die Beschäftigten ausgezahlt und deckt die Hälfte des feh lenden monatlichen Netto Verdienstes Nach der Rückkehr in Vollzeit muss das Geld binnen zwei Jahren in Raten an das BAFzA zurückgezahlt werden EIN TIPP VON PETER VOIGT Leiter der Abteilung Arbeits und Sozialrecht bei der IG BCE Wer mehr Zeit für die Pflege braucht aber nicht so gern mit dem Chef über die Gründe für den Teilzeit wunsch reden will der kann seit Jahres beginn auch die sogenannte Brückenteil zeit nutzen Sie erlaubt eine Reduktion der Arbeitszeit für die Dauer von min destens einem und maximal fünf Jahren Eigentlich sollte die Gesellschaft inzwi schen soweit sein dass ein häuslicher Pflegefall nichts mehr ist wofür man sich schämt sagt Peter Voigt Aber einige Arbeitgeber sehen das vielleicht noch anders Gabi Stief

Vorschau IG BCE Kompakt 9/2019 Seite 57
Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.