39kompakt Juli August 2019 en Arbeitsplatz SCHUTZ VOR ÜBERWÄRMUNG Grundsätzlich gilt dass der Arbeit nehmer ein Recht auf Hitze und Sonnenschutz hat Das Arbeits schutzgesetz verpflichtet den Arbeit geber dazu den Arbeitsplatz so zu ge stalten dass eine Gefährdung für die Gesundheit möglichst ausgeschlossen werden kann oder gering ist Das bedeu tet allerdings nicht dass man wie früher in der Schule auf Hitzefrei hoffen kann Auch einen Rechtsanspruch auf klima tisierte Räume gibt es nicht Ist der allge meine Grundsatz also wertlos Ohne die Arbeitsstättenverordnung Arb StättV stünde es tatsächlich schlecht um das Recht auf gesundheitlich zuträgliche Raumtemperaturen 2004 wurde in der Verordnung festgehalten dass Fenster Oberlichter und Glaswände eine Ab schirmung der Arbeitsstätten gegen übermäßige Sonneneinstrahlung er möglichen müssen 2010 wurde dieser Passus mit der Arbeitsstättenregel ASR A3 5 konkretisiert Danach soll die Lufttemperatur in Arbeits und Sozial räumen 26 Grad nicht übersteigen Nur in Ausnahmefällen wenn es draußen wärmer als 26 Grad ist darf es auch drinnen wärmer sein Und noch eine Abweichung von der Regel Je schweiß treibender der Job ist desto niedriger sollte die Raumtemperatur sein DOCH WAS FOLGT DARAUS wenn das Thermometer über die 26 Grad Grenze klettert Laut ASR A3 5 dürfen Beschäf tigte in diesem Fall von ihrem Arbeit geber erwarten dass er für Abkühlung sorgt Er muss aktiv werden Bewährte Mittel sind Ventilatoren Jalousien Markisen häufiges Lüften und kalte Ge tränke Abmahnungen wegen Minder leistung sind unzulässig Steigt die Tem peratur über 30 Grad muss zwingend für weitere wirksame Entlastungen gesorgt werden um die Gesundheit zu schonen Dazu gehören als Notmaßnahme an dere Arbeitszeiten Ein vorgezogener Arbeitsbeginn hätte beispielsweise den Vorzug dass man die kühleren Morgen stunden nutzt Zusätzliche Pausen sor gen für Abkühlung und Erholung Über stunden sollten ausgeschlossen werden Klettert die Temperatur weiter nach oben über die 35 Grad Marke gilt der Arbeits raum als untragbar Übrigens sind die Gefahren extremer Hitze für die Gesundheit wissenschaft lich unstrittig Sie müssen nicht erst im aktuellen Fall nachgewiesen wer den Übelkeit Schwindel und Muskel krämpfe sind erste bedenkliche An zeichen dass der Kreislauf leidet oder ein Hitzekollaps droht Bei Arbeiten im Freien sind die Folgen extremer Sonnen einstrahlung und der Ozonbelastung bekanntermaßen noch gravierender Die nicht sichtbare UV Strahlung ist Ursache für Haut und Augenerkrankungen und erhöht das Risiko an Hautkrebs zu erkranken Steigt die Temperatur im Schatten auf mehr als 25 Grad muss auf schwere Arbeiten verzichtet werden Eine frühzeitige Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze unter Beachtung des UV Index ist ratsam ebenso wie klare Regeln über Schutzmaßnahmen von Kopfbedeckung bis Brillen mit UV Filter Aber auch für Büroarbeitsplätze emp fiehlt der DGB Schutzmaßnahmen in Betriebsvereinbarungen zu regeln Die Betriebsräte haben in Fragen des Ge sundheitsschutzes nach Paragraf 87 des Betriebsverfassungsgesetzes ein Mit bestimmungsrecht und ein Initiativ recht Sie sollten es nutzen um gegebe nenfalls eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen rät Peter Voigt Leiter der Abteilung Arbeits und Sozialrecht bei der IG BCE Normalerweise dürfte dies auch ohne großen Streit zu regeln sein Es sei denn ein Bankmitarbeiter will seine Krawatte ablegen weil es ihm zu warm geworden ist Unerhört Meinte die Chefetage der Postbank Und so wurde dem Betriebsrat der Stuttgarter Filialen untersagt die mit dem Gesamtbetriebsrat beschlossenen Regeln zur Unternehmensbekleidung mit einer Sondervereinbarung Raum klima vor Ort zu lockern Der Rechts streit zog sich über mehrere Jahre hin bis schließlich das Bundesarbeitsgericht klarstellte dass für Fragen des Gesund heitsschutzes sehr wohl der örtliche Betriebsrat zuständig ist Hitze Kälte und Lärm seien Umweltprobleme die von Ort zu Ort sehr unterschiedlich aus fielen Seit der Entscheidung dürfen die Mitarbeiter bei Temperaturen über 30 Grad ohne Krawatte erscheinen APROPOS KÄLTE Selbstverständlich können auch eisige Wetterlagen zum Ge sundheitsproblem am Arbeitsplatz wer den Im Stuttgarter Postbank Streit gab es auch dafür einen Paragrafen in der neuen Betriebsvereinbarung Sollte die Raum temperatur unter 17 Grad sinken dürfen statt Hemd oder Bluse zu Hose oder Rock auch Pullover oder Westen getragen wer den ausnahmsweise Gabi Stief Nachtkühlung nutzen Die Räume in den Nacht oder frühen Morgenstunden intensiv durchlüften Wärmequellen reduzieren Elektrische Geräte wie Drucker oder Kopierer nur bei Bedarf nutzen Zugluft Tischventilatoren verschaffen Kühlung Aber Allergiker sollten sich vorsehen Staub und Pollen könnten aufgewirbelt werden Klimaanlage Bei der Einstellung sollte der Unterschied zur Außentemperatur moderat sein bis zu acht Grad Celsius Sonnen und Blendschutz Direkte Sonneneinstrahlung vermeiden Wirkungsvoll sind außen liegende Jalousien oder Markisen und innen liegende Rollos aus hellem reflektie rendem Material

Vorschau IG BCE Kompakt 7-8/2019 Seite 53
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