9kompakt Januar 2019 AKTUELLES Drei Prozent mehr Infos zur Papierrunde FÜR DIE PAPIER TARIFRUNDE bietet die IG BCE einen exklusiven Messenger Service an Egal ob über die Kurz nachrichtendienste WhatsApp Telegram oder den Face book Messenger Mit welcher Forderung die Tarifkommis sion in die Verhandlungen geht erfahren Sie am 15 Januar als erstes über einen der Messenger Dienste Auch Infos zum Verlauf der Verhandlungen mit den Arbeitgebern oder Einschätzungen per Video durch den IG BCE Verhand lungsführer gibt es schnell direkt und unkompliziert per Messenger Am einfachsten können Sie sich anmelden wenn Sie den nebenstehenden QR Code scannen oder die IG BCE Web seite besuchen und den Hinweisen fol gen Voraussetzung für die Anmeldung Einer der Dienste muss auf dem Handy installiert sein Für den Facebook Mes senger benötigen Sie einen Facebook Ac count Nach wenigen Klicks sind Sie angemeldet und bekommen die aktuells ten Infos www igbce de papier messenger BESCHÄFTIGTE MIT TARIFVERTRAG profitierten 2018 von deutlich höheren Lohnerhöhungen als in den beiden Vorjahren Im Schnitt kletterten die Tariflöhne um 3 0 Pro zent Das zeigt die vorläufige Jahresbilanz die das Tarif archiv des Wirtschafts und Sozialwissenschaftlichen Insti tuts WSI der Hans Böckler Stiftung veröffentlicht hat 2016 und 2017 nahmen die Tarifvergütungen um je weils 2 4 Prozent zu Bei einem zu erwartenden durch schnittlichen Anstieg der Verbraucherpreise von 1 9 Pro zent liegt der Reallohnzuwachs also voraussichtlich bei 1 1 Prozent Neben Entgelterhöhungen spielten in der Tarifrunde 2018 in zahlreichen Branchen auch die Fragen der tarif vertraglichen Arbeitszeitgestaltung wieder eine größere Rolle Nach Analyse des WSI Tarifexperten Thorsten Schulten hat die Tarifrunde 2018 insgesamt eine Renais sance der tariflichen Arbeitszeitpolitik eingeleitet die sich auch in den zukünftigen Tarifrunden weiter fortsetzen wird Fo to I G B C E Fragen an Petra Reinbold Knape 3 Diversity Was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff Diversity ist ein Gewinn für alle Dort wo verschiedene Hintergründe Lebenserfahrungen oder auch Erwerbsbio grafien aufeinandertreffen kommen auch Ideenreichtum und Innovation zusammen Wichtig ist dabei im Blick zu haben dass Diversity vielschichtig ist Egal ob Nationalität oder ethnische Herkunft Alter Geschlecht Religionszuge hörigkeit Behinderung oder sexuelle Orientierung das alles bedeutet für uns Diversity Vielfalt im Betrieb Diversity leben heißt Verschiedenheit nicht nur zuzulassen sondern gezielt zu fördern Wie geht das praktisch Wichtig ist dass Betriebsrat und Unternehmen sich deutlich für die Vielfalt und gegen Diskriminierung im Unternehmen einsetzen Dann ist es gar nicht schwer Diversity zu leben Beispiele aus unseren Betrieben sind ein interkultureller Kalender am schwarzen Brett inter nationale Köstlichkeiten in der Kantine oder auch ein Chef mit Behinderung Daneben gibt es auch vielfältige andere Möglichkeiten Warum nicht junge Väter zum Gespräch über die Elternzeit zusammenbringen Oder junge Mütter in Führungspositionen zum Austausch über das Zusam menspiel von Kind und Karriere Wie fördert die IG BCE selbst Diversity Die Abteilung Diversity und Antidiskriminierung unterstützt kompetent Betriebsräte bei der Umsetzung von Betriebs vereinbarungen zur Diversity damit die Aufmerksamkeit für das Thema einen Rahmen bekommt Außerdem un terstützt die IG BCE seit Jahren die Charta der Vielfalt Mittlerweile haben mehr als 3000 Unternehmen unter schrieben davon viele aus unserem Organisations bereich Logisch dass die IG BCE ebenfalls dabei ist Denn wir wissen dass Diversity gut tut und achten darauf alle Facetten von Vielfalt in unserer Organisation zu repräsentieren Im geschäftsführenden Hauptvorstand der IG BCE unter anderem verantwortlich für Diversity und Anti diskriminierung zu VIELFALT IM BETRIEB und der IG BCE Fo to S te fa n K oc h Mailen Sie uns Ihre Meinung kompakt igbce de Code scannnen und Hinweis folgen

Vorschau IG BCE Kompakt 1/2019 Seite 9
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