39kompakt Dezember 2018 NÜTZLICHE INTERNETSEITEN www bmas de DE Themen Arbeitsrecht Teilzeit teilzeit html einverstanden kann er vor dem zustän digen Arbeitsgericht klagen Der Arbeit geber muss die betrieblichen Gründe für seine Ablehnung beweisen TEILZEIT MODELLE Das klassische Teilzeit Modell ist die Ver ringerung der Stunden an jedem Arbeitstag Teilzeit classic oder der Arbeitstage pro Woche oder Monat clas sic vario Zweites Modell ist das Teilen eines Arbeitsplatzes unter zwei Personen oder in einem Team Job Sharing Da mit können auch lange Servicezeiten und Projekte gemanagt werden Drittes Mo dell ist die Teilzeit Home oder mobiles Arbeiten von Zuhause aus Ob Unterneh men diese Mischung aus Präsenz Arbeits zeit im Betrieb und mobiler Arbeitszeit ermöglichen hängt von der Firmenkul tur und dem Vertrauen des Vorgesetzten ab Progressive Unternehmen bieten zu dem Teilzeit Invest an Dabei spart man über einen längeren Zeitraum Vollzeit Arbeitszeit auf einem Wertkonto an um zeitweise gar nicht zu arbeiten Bezahlt wird durchgängig ein Teilzeit Gehalt DIE GESETZESLAGE Das Teilzeit und Befristungsgesetz TZBfG regelt den Anspruch auf Teilzeitarbeit und sorgt für die Gleich stellung von Teilzeitarbeitenden Man spricht von Teilzeit wenn Arbeitnehmer weniger als die im Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung geregelte Arbeitszeit tätig sind Die Betriebsver einbarung bestimmt weitere Details und Möglichkeiten für Teilzeit zum Beispiel mobiles Arbeiten Ab 1 Januar 2019 wird die neue Brückenteilzeit eingeführt eine auf ein bis fünf Jahre begrenzte Teilzeit für Arbeitnehmer in Unternehmen mit mehr als 45 Beschäftigten Für Arbeit geber die 46 bis 200 Arbeitnehmer beschäftigen wird die Anzahl der Brückenteilzeitplätze begrenzt zum Beispiel mindestens vier bei 46 bis 60 Mitarbeitern Tipp Auch außertarifliche Arbeit nehmer haben Anspruch auf Teilzeit Die Rechtsprechung geht davon aus dass die betriebsübliche Wochenarbeits zeit gilt auch ohne konkret genannte Stundenzahl im Arbeitsvertrag RÜCKKEHR IN DIE VOLLZEIT NICHT VERGESSEN Finanziell für die Altersvorsorge sowie für Aufstiegschancen sollte die Teilzeit nur so lange genommen werden wie es für die Kinderbetreuung notwendig ist Werden die Kinder selbstständiger sollten Eltern die Teilzeit in Richtung Vollzeit erhöhen Zwar hat man keinen Anspruch auf die Rückkehr zur ur sprünglichen Stundenzahl aber gesetz lich vorgeschrieben ist den Betrieben bei Stellenausschreibungen Teilzeitkräf te die erhöhen wollen zu bevorzugen Bei der neuen Brückenteilzeit ab 2019 muss der Arbeitgeber bei der Besetzung eines freien Arbeitsplatzes erklären und beweisen warum er einen Mitarbeiter in Brückenteilzeit nicht so geeignet dafür hält wie andere Bewerber Katja Edelmann Fo to G en e C hu tk a G et ty Im ag es

Vorschau IG BCE Kompakt 12/2018 Seite 55
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