35kompakt Dezember 2018 Anlaufstelle die auf politischer Ebene aber auch ganz konkret im betrieb lichen Alltag Hilfestellung für die zahl reichen Themen bietet betont Rein bold Knape Die Abteilung begleitete bereits die 12 Jahrestagung sowie die jüngst vollzogene Wahl der Schwer behindertenvertreter SBVen Auch die Fortschreibung des Aktionsplans Inklu sion findet dort statt Anfang Dezember dieses Jahres folgt der Relaunch eines traditionsreichen Formats der Reckling häuser Tagung FLAGGE ZEIGEN Vor gut einem halben Jahrhundert star tete die Recklinghäuser Tagung mit dem seinerzeit so wichtigen Fokus auf die Belange der sogenannten Gastarbeiter Menschen aus vielen Ländern verdien ten hierzulande Geld und unterstützten den Aufbau der deutschen Nachkriegs wirtschaft Das erste Anwerbeabkom men schloss die Bundesrepublik 1955 mit Italien ab Zuletzt setzte die Reck linghäuser Tagung ihre Schwerpunkte auf Integration und Migration unter anderem im Zeichen der Globalisierung oder der Flüchtlingsmigration Es hat sich in der Arbeitswelt viel ver ändert nicht nur technisch Die diesjäh rige 48 Auflage des Formats heißt ganz folgerichtig Wir zeigen Flagge Diversity im Betrieb Wie wird Diversity in der betrieblichen Praxis gelebt Auch das wird auf der Tagung diskutiert In im mer mehr Unternehmen wird ein regel rechtes Diversity Management entwickelt Gefördert wird so etwas unter anderem von der Bundesinitiative Charta der Vielfalt Dieser Initiative trat die IG BCE 2017 bei Als Stimme aller Beschäftigten in ihren Branchen ist gelebte Vielfalt un abhängig von Alter Behinderung eth nischer Herkunft Geschlecht Religion oder politischen und sexuellen Orien tierungen seit jeher Teil der Gewerk schaft Denise Hottmann ist beim Pharma unternehmen Boehringer Ingelheim seit Diversity ist der Mix Inklusion lässt diesen Mix wirken Denise Hottmann Diversity Managerin 2012 verantwortlich für Diversity Inclusion in Deutschland Sie ist zudem Mitglied im Vorstand der Charta der Vielfalt Und sie ist Gastrednerin bei der Recklinghäuser Tagung Wie sie Diversity versteht Di versity ist der Mix Und In klusion lässt diesen Mix wirken sagt Hottmann Oder anders gesagt Men schen mit Behinderungen mit internationalen Hintergründen mit einer anderen geschlechtlichen Identität oder sexueller Orientierung bringen ganz eigene Perspektiven in Unterneh men ein Auch fachlich Wie ist es denn der einzige Biologe in einem Team voller Chemiker zu sein fragt Hottmann Sie versteht Diversity ent sprechend als ganzheitlichen Denkan satz Die besondere Perspektive jedes einzelnen Menschen könne innerhalb eines Betriebs als Stärke gesehen wer den Sofern auch die Rahmenbedingun gen für jeden Beschäftigten stimmen zum Beispiel barrierefreie Arbeitsplätze oder mehrsprachige Teams Bei Boehringer Ingelheim ist auch der Betriebsrat in Sa chen Diversity aktiv Die Vertretung unse rer Mitarbeitenden ist für mich ein wich tiger Multiplikator sagt Hottmann GEGEN RECHTS Nicht nur große Unternehmen werden immer internationaler Der Laboringe nieur aus Neuseeland oder der Technik spezialist aus Japan oder den USA sie sind längst keine Seltenheit mehr Sie kommen für ein paar Jahre und fügen sich in dieser Zeit in den deutschen Be triebsalltag ein Hinzu kommen ehe mals Geflüchtete die sich hierzulande ein neues Berufsleben aufbauen Einer seits erfahren diese Menschen zuneh mend Begleitung und Unterstützung Sie sind auch erreichbar für Betriebsräte und Gewerkschaftsarbeit Die IG BCE fördert unter anderem den Abschluss von Betriebsvereinbarungen zur kultu rellen Diversity und der Inte gration von Geflüchteten Andererseits treffen vor al lem Beschäftigte und Auszu bildende mit anderen ethni schen Hintergründen zu nehmend auf Vorbehalte Manchmal innerhalb der Betriebe weit mehr jedoch bei rechtspopulistischen Be wegungen Rassismus egal in welcher Form ist für uns nicht hinnehmbar Aus un serer eigenen Gewerkschaftsgeschichte wissen wir was es bedeutet ausgegrenzt und stigmatisiert zu werden sagt Rein bold Knape Die Gewerkschaft stehe mit ihrer Bildungsarbeit aber auch in zahl reichen Bündnissen den rechtspopulisti schen und rechtsradikalen Positionen entgegen AUSBLICK INS NEUE JAHR Über die Kampagne FlaggefürVielfalt entwickelt auch die Charta der Vielfalt einen noch stärkeren Gegenpol zu rech ten Tendenzen Immerhin gebe es in zwischen gut 3000 unterzeichnende Unternehmen und Institutionen sagt Hottmann Diese repräsentieren ins gesamt etwa zehn Millionen Beschäf tigte Das sei eine breite gesellschaft liche Basis Und die Gewerkschaften des DGB sind mittendrin Auch im nächsten Jahr werden die Ge werkschaften des DGB gegen Rassismus und Rechtsextremismus aktiv Das zeigt sich unter anderem in Kampagnen und Initiativen wie Die Gelbe Hand aber auch in den wieder im März stattfinden den Internationalen Wochen gegen Ras sismus Fortgeschrieben werden die Charta der Vielfalt und der Aktionsplan Inklu sion Die IG BCE koordiniert interkultu relle Arbeitskreise und initiiert Projekte für Menschen mit Behinderungen Oder um im Bild zu bleiben Die Aufgaben der Abteilung Diversity und Antidiskri minierung bleiben vielfältig Marcel Schwarzenberger Eine Bühne für Vielfalt Petra Reinbold Knape vom geschäftsführenden Hauptvorstand der IG BCE bei der Recklinghäuser Tagung 2017

Vorschau IG BCE Kompakt 12/2018 Seite 51
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