36 kompakt April 2018 TIPPS ARBEITSZEIT Regeln bei Zweitjobs VERBOT ZÄHLT NICHT Niemand sollte sich von einem Nebenjob verbot im Arbeitsvertrag beeindrucken lassen Firmen dürfen Zweitjobs nicht ge nerell verbieten Steht ein solches Verbot im Arbeitsvertrag so ist die Regelung un wirksam Wichtig ist jedoch Der Neben job darf die Interessen des Hauptarbeit gebers nicht verletzen Anheuern bei der Konkurrenz des Chefs das geht nicht Auch nebenher die Kunden des Chefs zu bedienen ist ein absolutes No go So wurde ein Rohrleitungsmonteur der in seiner Freizeit auf eigene Rechnung einer Kundin seines Chefs neue Abflussrohre montiert hatte fristlos entlassen Zu Recht wie das Landesarbeitsgericht Hessen be fand Aktenzeichen 16 Sa 593 12 Tipp Im Zweifelsfall sollten Arbeitnehmer ih ren Arbeitgeber über einen beabsichtigten Nebenjob informieren MINIJOB 2 9 Millionen Beschäftigte üben der zeit nebenher einen Minijob aus Neben einem sozialversicherten Hauptjob ist ein Minijob bei einem anderen Arbeit geber erlaubt aber nur ein einziger Dort dürfen bis zu 450 Euro pro Monat sozial abgaben und steuerfrei kassiert werden Lediglich 3 6 Prozent für die Renten versicherung gehen hiervon ab so weit die Rentenversicherungspflicht nicht abgewählt wird NEBENBEI KELLNERN Zeitungen austragen oder Lebens mittelregale auffüllen Noch nie gab es so viele Zweitjobs in Deutschland Betroffen sind oft Teilzeitbeschäftigte Denn längst nicht alle reduzieren die Arbeitszeit um Zeit für die Familie zu haben kompakt erklärt worauf beim Zweitjob zu achten ist KURZE BESCHÄFTIGUNG Drei Monate lang im Sommer beispiels weise im Eiscafé der Familie jobben Solche Jobs gehören in die Schublade kurzfristige Beschäftigung Solche Be schäftigungen sind komplett sozialver sicherungsfrei auch für den Arbeitgeber Die sozialversicherungsfreie Beschäfti gungsdauer wurde bis Ende 2018 auf drei Monate oder 70 Arbeitstage ausgedehnt Geregelt ist dies in Paragraf 115 des Sozial gesetzbuches IV Die Drei Monats Grenze gilt wenn die Beschäftigung an mindestens fünf Tagen in der Woche erfolgt Bei weni ger als fünf wöchentlichen Arbeitstagen gilt die Obergrenze von 70 Arbeitstagen In diesem Fall kann sich die Beschäftigung auf bis zu zwölf Monate verteilen so Thomas Methler von der Minijobzentrale Auf die Höhe des Verdienstes kommt es bei kurz fristigen Beschäftigungen nicht an VOLLZEIT STATT TEILZEIT Statt woanders einen Zweitjob aufzunehmen lässt sich manchmal auch die Arbeitszeit im Hauptjob verlängern vor allem wenn beim Arbeitgeber eine freie Vollzeitstelle zu besetzen ist Dann muss ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer bei der Besetzung der Vollzeitstelle bevorzugt werden Geregelt ist das in Paragraf 9 des Teilzeit und Befristungsgesetzes Minijobber und andere Teilzeitler haben deshalb gute Karten wenn sie sich bei ihrem Arbeitgeber auf eine frei werdende Vollzeitstelle bewerben

Vorschau IG BCE Kompakt 4/2018 Seite 52
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